为深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步加强我市事业单位岗位设置管理工作，全面提升事业单位人事管理的科学化、规范化水平，市人社局于2025年11⽉11日成功举办了全市事业单位岗位设置管理业务培训班。本次培训旨在为各县（市、区）及市直各主管部门的人事工作者提供一次系统、深入的业务学习与交流机会。市人社局党委委员、副局长沈红玲同志在开班式上作动员讲话。

会议强调，全市人社部门及各主管部门必须提高政治站位，深刻认识到事业单位人事管理工作在推动社会事业发展、服务人民群众中的基础性、关键性作用。岗位设置是事业单位人事管理的“总开关”，是实现人岗相适、人事相宜的制度基石，直接关系到人才的吸引力、发展空间和职业荣誉感。各单位必须压实主体责任、高度重视、规范开展岗位设置管理工作，要确保制度的严肃性和权威性。全体参训人员要珍惜学习机会，遵守与会纪律，确保培训工作的高质量完成。

市人社局事业科负责人及相关人员进行了现场授课。培训内容紧密围绕我市事业单位岗位设置管理的政策规定、工作重点和难点问题展开，系统解析了岗位设置的宏观政策、分类标准和动态调整机制，并结合实际案例，深入剖析了前期收集的各单位在岗位设置、结构比例控制、岗位聘用、晋级晋档、年度考核等方面常见的问题。这种案例式、互动式的教学方式，激发了与会人员的学习热情，使他们能够更好地理解和应用政策。

培训班特别设置了一对一答疑环节。如岗位聘任年限如何认定、双肩挑岗位聘用等问题等，授课人员都耐心细致地进行了解答，并提供了针对性的解决方案和业务办理流程指导，有效解决了困扰部分单位的实际难题。

与会人员普遍反映，本次培训内容充实、重点突出、指导精准，使他们对事业单位人事管理政策有了更全面、更深入的理解，对业务办理流程有了更清晰、更规范的掌握。大家纷纷表示，将把所学知识和技能带回工作岗位，运用到具体实践中，切实提升本单位的人事管理水平。