2025年以来，瑞昌市社保中心紧紧围绕企业职工基本养老保险扩面征缴工作目标，创新实施“精准识别、精准推送、精准服务、精准保障”四维工作法，着力构建多层次、全覆盖、可持续的社会保障体系，取得显著成效。

机制创新，构建协同联动新格局。瑞昌市社保中心立足实际，创新建立“1＋3＋N”协同工作机制，即一个领导小组统筹谋划、三个专项工作组分类推进、多个部门协同配合的工作体系。为确保扩面征缴工作有序推进，领导小组制定扩面任务清单，明确时间节点，压实工作责任，定期调度工作进展。

通过主动对接税务、行政审批、市监、医保、就业等部门，建立数据共享交换机制，实现企业信息实时比对，精准识别未参保人员、断保人员。同时建立市、乡、村三级社保服务网络，选配村级社保协管员，将服务触角延伸至基层末梢，形成“横向到边、纵向到底”的工作格局。

数据赋能，打造精准识别新引擎。瑞昌市充分运用大数据技术，实现扩面对象的精准识别和动态管理。通过整合税务部门的纳税企业信息、市监局的企业注册信息、医保局的参保信息、就业中心的用工信息等，建立企业参保信息数据库，运用大数据构建三维筛查模型，绘制精准扩面“导航图”。一筛正常纳税但未参保企业，二筛参保率偏低企业，三筛新注册未参保企业。对筛查出的2000余条目标数据实施分级管理，实施差异化扩面策略。

靶向施策，创新政策宣传新模式。瑞昌市改变传统“大水漫灌”式宣传，转向　“精准滴灌”式推送，实现从“人找政策”到“政策找人”的转变。根据筛查出的不同企业名单，通过以下方式进行靶向宣传。

邮寄参保提醒，通过向141家企业法人或经办人寄送《参保通知书》和未参保人员名单，做到“一企一清单”，提升提醒的针对性和有效性。

定向短信推送，通过电信运营商向864家企业负责人发送参保提醒短信，明确依法参保的法律责任和时限要求，增强企业参保自觉性。

专场宣传活动，组建三支社保宣传小分队，深入企业、工业园区、社区、乡镇开展政策宣讲。针对物流园、红木大市场等人员流动大的企业，开展“入企连心”走访活动；针对校园临聘人员参保率低问题，在幼儿园举办专场宣讲；针对新业态从业人员，开展“社保护‘新’”主题活动。

立体宣传矩阵，打破时空限制，让政策宣传更具针对性和实效性，创新采用线上直播方式，通过“瑞e办”政务直播平台，邀请业务骨干开展社保政策解读专场直播，实时解答网友提问，打破时空限制，让政策宣传更具针对性和实效性。线下设立社保政策咨询台，发放宣传资料5000余份，形成线上线下相互促进的宣传格局。

服务升级，构建便捷高效新体系。瑞昌市社保中心以群众需求为导向，持续优化经办服务，提升参保便利度，助力参保扩面现成效。

推进“网上办”，加强宣传社保网上服务平台，电脑端“全程网办”覆盖32项高频业务，自助端布设智能终端机实现“就近办”，网办率达到95％以上。

实施“一窗办”，推行社保经办“综合柜员制”，将原来分设的养老保险、工伤保险、失业保险等窗口整合为综合窗口，实现“一窗受理、一次办结”。

创新“打包办”，推出“企业招工参保”“员工离职停保”等10个“一件事”打包服务，申请材料精简60％，办理时限压缩70％，极大提升办事效率。

通过一系列创新举措，瑞昌市养老保险扩面征缴工作取得显著成效，覆盖面持续扩大，截至11月底，全市企业职工基本养老保险参保9万余人，其中参保职工人数6万余人，新增参保企业130余家。企业依法参保意识显著提升，劳动者维权意识不断增强，全社会参保氛围更加浓厚。

瑞昌市社保中心主任表示，下一步将继续深化“政策找人”工作机制，进一步完善大数据分析机制，优化服务体验，持续推进社保服务“免申即享”改革，探索社保业务“智能审批”，实现高频业务网上办、掌上办，不断提升群众获得感，提高扩面工作的预见性和精准性，探索出一条符合实际、富有成效的养老保险扩面征缴新路径，为构建更加公平、更可持续的社会保障体系提供有益借鉴。

（瑞昌市人力资源和社会保障局　朱可儿）