10月22日，江苏省东台市人社局赴江西省湖口县开展劳务合作对接活动，两地人社部门围绕县域经济劳务互补、人才引进等核心议题深入交流，并正式签订劳务合作协议，标志着湖口县跨省区域人力资源协同发展迈入新阶段。

座谈会上首先介绍了湖口县工业经济发展态势与人力资源现状。作为沿江工业强县，湖口县在钢铁、新能源、新材料等领域集聚了大量企业，规上工业增加值居九江市前列，当前正围绕重点产业升级需求，持续强化技能人才供给。东台市人社局则结合东台产业发展特点，阐述了当地在人力资源开发、就业服务体系建设等方面的实践经验，提出以劳务协作破解区域用工需求与劳动力供给匹配难题的合作思路。

双方一致认为，东台市与湖口县在产业结构与人力资源储备上具有鲜明互补性。在此基础上，双方明确将建立三大协作机制：一是搭建“信息共享平台”，动态更新两地企业用工需求与劳动力资源信息，实现岗位与人才精准对接；二是共建“技能培育通道”，围绕湖口新能源、新材料等特色产业与东台重点产业需求，联合开展定向技能培训；三是畅通“人才引进渠道”，探索职业资格互认、就业服务协同等举措，为跨区域就业人员提供便利。

在双方代表的共同见证下，东台市人力资源服务中心与湖口县就业创业服务中心负责人签署了《东台市—湖口县劳务合作协议》。根据协议，两地将定期联合举办“线上＋线下”专场招聘会，组建人社服务专员队伍，为企业和求职者提供政策咨询、岗位推荐、权益保障等全链条服务。

此次合作既是响应区域协同发展的务实举措，更是激活两地人力资源潜力的重要路径。湖口县及东台市人社部门将以协议签订为起点，推动劳务协作从“短期对接”向“长效合作”转变，为两地县域经济高质量发展注入人才动能。

（湖口县人力资源和社会保障局　沈悦）