为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员、脱贫劳动力等困难群体实现就业，都昌县积极探索公益性岗位管理办法，坚持强化部署、科学统筹，不断创新工作思路，走出具有都昌特色的公益性岗位管理新路径。

凝聚共识，统一思想行动。都昌县高度重视公益性岗位管理工作，将其作为改善民生、促进就业的重要抓手。都昌县委、县政府专门召开会议，研究部署公益性岗位管理工作，明确工作目标和任务，制定了《都昌县关于进一步规范公益性岗位开发管理工作的通知》，明确了公益性岗位的设置、招聘、录用、管理、考核等各个环节的具体要求，严格遵循“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的开发管理机制，为公益性岗位管理工作提供了制度保障。

全面摸排，掌握基础信息。为确保公益性岗位设置的科学性和合理性，都昌县充分发挥乡村“网格化”管理优势，利用5＋2就业之家服务平台，全面开展摸底调查工作。通过走访摸底，排查农村劳动力的就业信息和就业意愿，建立就业帮扶清单。同时，对全县符合公益性岗位安置条件的单位进行调查摸底，掌握其开发公益性岗位需求数量、岗位类型等信息。在此基础上，结合就业困难人员的就业需求和各单位的岗位需求，制定公益性岗位开发计划，为公益性岗位的合理设置奠定了坚实基础。

科学开发，合理设置岗位。都昌县根据就业困难人员的就业需求和各单位的岗位需求，合理开发公益性岗位。2024年，都昌县安置公益性岗位4922人，其中人社部门为脱贫劳动力（含监测对象）开发公益性岗位1057个，发放岗位补贴共482.3万元。始终坚持按需设岗的原则，重点开发了乡村振兴、治安维护、社区服务、图书管理员、交通劝导员、道路维护员、防火防溺水巡查员、护渔员、护林员、保洁保绿等多样化岗位，满足了不同就业困难人员的就业需求。同时，加强对公益性岗位的动态管理，根据就业困难人员的就业情况和各单位的岗位需求变化，及时调整公益性岗位设置，确保公益性岗位的有效利用。截至目前，已优化调整公益性岗位人员74人。

严格管理，确保规范有序。为确保公益性岗位实现规范管理，都昌县印发了《2024年公益性岗位管理要点》，指导各用人单位签订协议、明确职责、加强管理等。持续强化部门沟通协作，在安置公益性岗位人员前，用人单位须先报送名单到人社部门进行数据比对，避免出现“一人多岗”现象。按照“谁补贴、谁主管，谁用人、谁负责”的原则，各开发岗位部门负责在岗人员的日常管理。例如，乡村振兴局的岗位主要由村干部对公益性岗位人员进行实时监管，残联部门利用照片打卡和实地查看的方式以确保在职在岗等。同时，不定期对公益性岗位管理工作进行监督检查，对考核不合格的人员及时予以辞退，确保公益性岗位人员的工作质量和效率。

公益性岗位兜底安置是一场持久的民生接力，都昌县将不断加大管理力度，完善管理办法、提高管理水平，稳稳托举起就业困难群体的幸福生活，为构建更加公平、和谐、美好的社会添砖加瓦。

（都昌县人力资源和社会保障局　陈丽娜）