创新驱动发展，人才引领未来。近年来，江西省九江市聚焦博士后人才“引育留用”全链条，统筹走好平台建设、政策支持、服务保障“三步棋”，探索形成富有特色的博士后人才发展服务路径。截至目前，全市累计招收博士后78人，现有在站博士后42人，在站人数创历史新高。

平台筑基　破解“引得来”难题

水积而鱼聚，木茂而鸟栖。九江市将平台建设作为博士后人才引育的重要抓手，围绕制造业重点产业链链上企业和科技创新主体布局，深化校企共建，推动高水平人才创新载体落地，促进产学研用深度融合、人才链与产业链有效衔接。

截至目前，全市共建成博士后平台30家，覆盖江西省“1269”制造业重点产业链链上企业21家，平台集聚人才、承载项目、服务产业的作用不断增强。

围绕“地方＋高校”共建机制，九江市在九江经济技术开发区建成以厦门大学九江研究院、江西职业技术大学产教融合有限公司为代表的博士后人才平台，推行“企业出题、博士后解题、市场评分”模式，努力实现“建好一个平台、服务多家企业”的资源整合与协同创新目标，获得园区企业广泛认可。

江西职业技术大学产教融合有限公司是九江市推进博士后平台建设、促进科技成果转化的典型代表。截至目前，该平台已与企业合作完成技术服务200余项，累计收入突破5000万元。

政策赋能　增强“留得下”底气

“这笔资金到账很及时，不仅为公司加大研发投入增添了底气，更让我们感受到政府对人才的重视和对企业创新发展的有力支持。”近日，江西省富煌钢构有限公司创新实践基地博士后管理办公室负责人张鹂娜在收到博士后激励资金后高兴地说。

近年来，九江市围绕“建站－进站－出站”各环节，建立健全全周期资金扶持链条，着力推动博士后人才引得进、留得下。从出台《九江市激励博士后工作创新发展资金申报办法》，到精准兑现各项政策，每一步都聚焦人才扎根发展的实际需求：建站有配套，对国家级、省级博士后设站单位分别给予50万元、30万元支持，重点产业领域支持标准可按规定上浮；进站有项目支持，每名博士后给予10万元启动资金；出站留九江就业，再给予9万元支持。2025年以来，已向33家次设站单位发放414万元专项资金，用真金白银增强人才扎根九江、创新发展的信心。

为推动政策红利尽快惠及设站单位和博士后人才，九江市人社局持续优化服务流程。“现在，依托人才服务云平台，博士后设站单位经办人员全程足不出户就能完成业务办理。”九江市人社局人才科负责人介绍。

近年来，九江市大力推进“高效办成一件事”改革，依托人才服务云平台，全面实行博士后出站留九江补助资金等6项服务事项线上申报、全程网办，实现业务办理“零跑腿”。

“人社部门的服务特别周到，来九江不久，就帮我办好了E类人才认定，交通出行等配套服务同步落实，生活补贴由公司直接发放到银行卡。现在，市里又推荐我申报省级人才项目。这些实实在在的保障，让我能够心无旁骛搞研发。”在站全职博士后梁耀华说。

服务护航　营造“干得好”生态

人尽其才，则百事俱兴。九江市创新博士后人才培养机制，推动博士后人才融入企业研发体系，让他们在实干中展现才智，在创新中服务发展。

在江西晨光新材料股份有限公司，博士后研发团队致力于项目攻坚。2025年以来，团队已获得发明专利受理6项、授权1项，主导的“一种环氧基硅烷偶联剂的制备方法”等多个项目成果实现成功转化，显著提升了公司产品的市场份额。

九江市把一线攻坚作为博士后人才培养的关键一环，推动博士后深入企业研发一线，围绕企业最紧迫、最现实、最关键的科研难题确定研究课题。如今，类似江西晨光新材料股份有限公司博士后研发团队这样的创新力量不断涌现。近两年来，全市博士后研究团队累计获得授权发明专利、实用新型专利67项，完成成果转化25项。

百舸争流，奋楫者先。九江市注重以赛促练、以赛促干，积极动员设站单位和博士后人才报名参加全国博士后创新创业大赛。2025年，推动1家企业发布揭榜领题需求，3个博士后团队晋级全国复赛。

秉持“以真心换真情、把人才当家人”的工作理念，九江市持续优化人才服务：建立健全常态化联系服务机制，开展博士后人才走访慰问，及时协调解决全职博士后子女教育、住房安居等“关键小事”，着力构建“生产－生活－生态”融合的人才社区……通过一系列举措，博士后人才发展生态持续优化，人才集聚效应和发展引擎功能不断增强。