一、总体情况

2020年，按照《九江市人民政府办公室关于做好2020年政务公开工作的通知》（九府办字〔2020〕66号）文件要求，九江市人力资源和社会保障局坚持“以公开为常态，不公开为例外”原则，扎实开展政务公开工作，加强政务公开平台建设，及时、准确、全面、有效地进行信息公开，各项任务有序推进，工作取得积极成效。

（一）主动公开方面

通过局官方网站、官方微博微信及“中国九江网”等网络平台公开政府信息，围绕社会公众关心的重点、热点问题，加大对社会保险、就业创业、人事人才、社会保障卡等领域信息公开。截至目前，局网站发布涉及全市人社系统业务公示公告信息1166条，业务工作信息792条，通过政务微博、微信公开信息210条，在“中国九江网”公布市本级工作动态23条。

（二）依申请公开方面

2020年度，我局收到依申请公开件1件，办结上年度结转件0件，全年共答复依申请公开件1件，结转下年度1件。我局依申请公开件均纳入台账管理。2020年度，我局未发生因政府信息公开引起行政复议、行政诉讼及举报投诉情况。

（三）政府信息管理方面

按照“公开为原则、不公开为例外”的原则，凡是可公开的政府信息，都应在局网站公布，发布的信息实行“谁公开、谁审查、谁负责”、“先审查、后公开”和“一事一审”的原则，按照信息来源实行分类分级审查审批，由经办人确认、分管领导复核、主要领导审批再公开，确保“上网信息不涉密、涉密信息不上网”，确保政府信息规范管理。

（四）平台建设方面

一是积极运营门户网站和微博、微信公众号，多方位拓展政务公开渠道，并根据工作需要对门户网站的栏目架构、页面风格和网站功能进行升级，提升获取信息的便利性。二是依托第三方监测机构，对网站和政务新媒体信息内容进行日常监测，提升运维水平，形成常态化检查长效监管机制。三是继续推进公开平台多元多样，局网站新增设“无障碍浏览”功能，方便市民特殊性要求，增设“优化营商环境”等专栏，专题发布惠企政策等信息。

（五）监督保障方面

一是按《九江市人力资源和社会保障局门户网站管理办法》要求，严格执行信息发布审核工作制度，建立统一、高效、严密的信息发布程序，对拟公开的信息严格执行“三校三审”。二是在政务公开工作领导小组的统一领导下，明确各科室（中心）工作职责，层层分解任务、落实责任。三是定期组织开展政务公开工作内容培训，集中学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，增强局干部职工政府信息公开工作意识和业务水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

当前，我局政府信息公开工作还存在一些问题和不足，主要表现在：部分科室对政府信息公开工作不够重视；规范性文件政策公开不够及时；个别特色栏目信息公开内容不够丰富。下一步将进一步转变思想观念，不断提高信息公开意识和服务意识，切实提高办事透明度，严格按照“公开是常态、不公开是例外”的原则执行。