九江市人力资源和社会保障局

　　本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《江西省人民政府政务公开办公室关于转发国办公开办函〔2021〕30号文件做好年度报告编制发布工作的通知》要求，结合九江市人力资源和社会保障局结合年度政务公开工作实际编制而成。报告所列数据统计期限自2022年1月1日至2022年12月31日。
　　一、总体情况
　　（一）主动公开情况。2022年度，我局坚持以“公开为常态、不公开为例外”为原则，不断加大政府信息公开力度，全年通过门户网站发布信息1162条；坚持“谁起草谁解读”，深入解读各项政策共 13条；分别通过微博发布信息121条，微信公众号发布信息281条，微信公众号订阅人数达5万余人。
　　（二）依申请公开情况。2022年度，我局收到依申请公开件13件，全年共答复依申请公开件13件，均在规定时限内完成回复。2022年度，我局未发生因政府信息公开引起行政复议、行政诉讼及举报投诉情况。
　　（三）政府信息管理。一是对政务新媒体的信息发布进行规范管理，严格落实“三校三审”，修订印发了《九江市人力资源和社会保障局门户网站管理办法》，微博、微信公众号参照执行。由局宣传中心对所有审批单进行统一归档，做到信息发布全流程有章可依、有迹可循。二是积极对接市数字经济发展中心，对于集中反馈的门户网站信息进行核对及纠偏，确保信息发布的权威性和准确性。
　　（四）政府信息公开平台建设。为顺应群众多元化需求，我局政务新媒体力求实现多样化多元化发展。一是找准政务新媒体定位，瞄准企业和群众需求，坚持“拓场景、推精品、促融合”思路，高标准建设人社政务新媒体，构建“互联网+人社”服务新生态，打造九江人社阳光政务良好形象。二是整合政务功能，积极在政务新媒体上拓展应用场景，建成“资讯发布、政策解读、政民互动”三位一体的新媒体平台。
　　（五）监督保障情况。局领导对政府信息公开工作高度重视，成立了局系统政务公开领导小组，由局分管领导任组长，领导小组下设办公室，设在局办公室，对具体任务进行分工，由专人负责政务公开相关工作。

二、主动公开政府信息情况

 　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在主要问题及改进情况

　　2022年度，我局政府信息公开工作虽然有一定成效，但还存在一些问题和不足：一是公开分类仍需进一步优化细化，二是解读方式还需进一步创新，解读质量还需进一步提升；三是人员队伍还需进一步加强。

　　下一步，我局还将围绕我局重点工作及群众关切，进一步加大信息公开力度，深化公开领域，加强人员配置，以更加全面的展现人社领域政府信息，着力满足群众期盼。

　　六、其他需要报告的事项

　　2022九江市人力资源和社会保障局无收取信息处理费情况。