九江市人力资源和社会保障局

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《江西省人民政府政务公开办公室关于转发国办公开办函〔2021〕30号文件做好年度报告编制发布工作的通知》要求，结合九江市人力资源和社会保障局结合年度政务公开工作实际编制而成。报告所列数据统计期限自2021年1月1日至2021年12月31日。

一、总体情况

（一）主动公开情况。坚持“公开是常态，不公开是例外”，不断优化、细化公开目录体系，积极做好政府信息主动公开工作。全年通过门户网站发布信息1936条，通过“九江人社”微信公众号发布信息264条，通过政务微博发布信息118条。将工作报告、决策部署落实情况、建议提案办理、数据统计与分析、双公示等执行和结果信息全程公开，坦诚布告工作进展。

（二）依申请公开情况。2021年度，我局收到依申请公开件６件，办结上年度结转件１件，全年共答复依申请公开件７件，结转下年度０件。我局依申请公开件均纳入台账管理。2021年度，我局未发生因政府信息公开引起行政复议、行政诉讼及举报投诉情况。

（三）政府信息管理。一是修订印发《九江市人力资源和社会保障局门户网站管理办法》，局网站发布的信息实行“谁公开、谁审查、谁负责”、“先审查、后公开”和“一事一审”的原则，按照信息来源实行分类分级审查审批。二是积极选派人员参加政务公开工作培训会，了解最新动态，学习先进单位经验，查找本单位短板弱项。

（四）政府信息公开平台建设。

根据全市统一部署，积极配合完成网站信息变更备案及支持Ipv6改造等工作，网站建设基础进一步夯实。

（五）监督保障情况。

一是成立了局系统政务公开领导小组，由局分管领导任组长，领导小组下设办公室，设在局办公室，局相关科室人员任成员，推动政务公开工作的落实。同时，将政务公开、信息报送等工作纳入议事日程，局主要领导专题听取汇报，专门召开会议调度，实现了调度全程覆盖、落实全程跟踪。二是将政务公开工作纳入年度绩效考核,作为评先评优的依据。对因违反政务公开规定造成不良后果和严重影响的，追究相关人员责任。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在主要问题及改进情况

我局政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但在规范性、深化性、时效性、趣味性等方面还有待进一步加强。在今后的工作中，我局将在市委、市政府的正确领导下，在市政务公开工作领导小组的有力指导下，持续把握新时代政务公开工作的新任务、新要求，进一步增强政务公开工作的主动性和创造性，推动我局政务公开工作规范化、透明化、高效化。

一是加强队伍建设。加强人员配备，理顺工作关系，为做好政府信息公开工作提供要素保障。常态化开展政府信息公开业务培训，切实提高人员队伍的综合素质和业务能力。

二是做优政策解读。加强对政策背景、出台目的、重要举措等方面的实质性解读，增强政策的可读性，提升政策的知晓度，进一步丰富解读形式和解读质量。

三是广泛征求意见。增加本部门决策公开向公众征集意见的渠道，扩大政务公开范围。

六、其他需要报告的事项

2021九江市人力资源和社会保障局无收取信息处理费情况。