九江市人力资源和社会保障局

为进一步贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，全面落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，切实做好江西省第二届劳动关系协调师职业技能竞赛的选拔推荐工作，现将《2025年江西省第二届劳动关系协调师职业技能竞赛九江选拔赛实施方案》印发给你们，请务必高度重视、认真组织。

九江市人力资源和社会保障局

2025年4月3日     

2025年江西省第二届劳动关系协调师

职业技能竞赛九江选拔赛实施方案

为认真贯彻落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，落实省人社厅关于《江西省第二届职业技能大赛——劳动关系协调师职业技能竞赛实施方案》（赣人社字〔2025〕84号）的工作部署，充分发挥劳动关系技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励中的示范引领作用，提升我市劳动关系协调队伍技能水平，为高标准高质量建设长江经济带重要节点城市提供人才支撑，经研究，决定举办2025年江西省第二届劳动关系协调师职业技能竞赛九江选拔赛。为做好赛事组织实施工作，特制定本方案。

一、竞赛时间

2025年4－5月，含初赛、选拔赛，如有调整另行通知。

二、竞赛地点

（一）初赛。线上答题。

（二）选拔赛。暂定九江市辖区内，具体地点另行通知。

三、竞赛组织

（一）主办单位。江西省第二届劳动关系协调师职业技能竞赛九江选拔赛由九江市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）主办，成立劳动关系协调师职业技能竞赛九江选拔赛组委会，下设办公室和技术工作小组等小组，分别负责具体落实竞赛协调、技术实施等工作。

（二）承办单位遴选。符合条件的单位，均可申请承办本次赛事。具体承办实施方案请于4月11日前报市人社局竞赛组委会技术组邮箱（jjzj1965＠163．com），并电话联系确认（联系人：市职鉴中心　张军0792－8581965）。经专家评估后确定承办单位。

四、竞赛内容

（一）竞赛设初赛（基础理论海选）、选拔赛（综合评定考核）、两部分。

（二）本竞赛依据劳动法律法规、劳动关系协调技巧、劳动争议处理实务（含新就业形态领域劳动纠纷处理）等知识，提升相关从业人员在劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理、监督劳动保障法律实施等工作的专业技能水平。

（三）相关技能要求主要包括：劳动标准、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动规章制度、企业民主管理、劳动争议处理、数字素养、劳动保障法律体系、人力资源管理、劳动经济学基础、沟通技巧、新就业形态领域相关人社政策等，采用模块化、结构化模式命题，主要以理论考核、情景案例模拟、调解模拟、调解方案制定、技术展示等模式进行比拼。

（四）项目参考国家职业技能标准（二级／技师以上）进行统一命题：1．理论基础根据权重细目表以单项选择、多项选择、不定项选择、判断纠错等形式针对相应模块以云考和机考的方式进行考核；2．技能考核根据权重细目表以简答、计算、论述、公文写作、案例分析等形式进行情景演示；3．综合评定根据权重细目表以答辩论述、模拟协调、情景模拟等方式进行考核。考试内容参考国家职业技能标准《劳动关系协调员》（2019　修订版）的基础要求和新就业形态领域人社政策。

五、参赛对象

本次竞赛为个人赛，参赛对象为全市范围内符合法定劳动年龄的企业在职职工。九江市辖区内职业院校、普通高校全日制毕业学年学生以及机关、事业单位工作人员不得以选手身份参赛。不符合参赛条件的人员，一经查出，取消参赛资格。

六、竞赛报名

（一）报名时间

即日起至2025年4月18日。

（二）报名方式

通过“洪观新闻客户端”或“洪观新闻微信小程序”报名，不收取任何参赛费用。

（三）报名所需材料

1．身份证正反面照片；

2．近期1.5寸电子版蓝底证件照。

3．已取得相关职业资格或技能等级的，需填写证书信息。

（四）报名组织

各县（市、区）人社部门及各市属国企和行业协会按照方案要求，组织推荐符合条件的参赛选手报名参赛，并于2025年4月14日下班前，将完成网上报名的人员名单（详见附件1）反馈至市人社局劳动关系科。

七、竞赛实施

本次各环节采取入闱制，独立计分不累积，每个环节入闱资格按上一环节分数从高到低顺序，进行选拔。选拔赛成绩前两名选手推荐参加江西省第二届职业技能大赛——劳动关系协调师职业技能竞赛决赛。

（一）赛前培训：4月18日前，具体另行通知。

1．形式：线上学习平台（或腾讯视频会议）；

2．内容：劳动关系协调师实务技巧及新就业形态领域人社政策；

3．时长：赛前培训不低于2课时。

（二）初赛：4月20日前。

1．形式：线上答题；

2．内容：　报名成功的参赛选手，可在4月20日前，通过手机或　PC　端登录“洪观新闻客户端”参加线上初赛。初赛时，选手需在规定时间内完成作答，每位参赛选手仅有一次作答机会。初赛为系统自行计分，全市排名前20名的选手进入选拔赛。

（三）选拔赛：2025年4月底前。

1．用工管理文书填空，填写劳动合同、集体合同、工作场所女职工特殊劳动保护制度等文书中的空缺；

2．个人PPT展示（限时5分钟以内），利用PPT汇报讲述如何妥善处理好保市场主体和保劳动者权益的关系；

3．现场作答等形式，重点就集体协商、职工代表大会、厂务公开、劳企沟通等沟通协调，企业用工方面问题、风险、隐患等劳动关系诊断及纠纷冲突处理三个方面能力进行考核。

八、竞赛奖励

（一）授予个人获奖证书。选拔赛设决赛入闱奖、优胜奖。其中决赛入闱奖2人、优胜奖8人，其他参赛选手颁发参赛证书。

（二）授予荣誉称号和给予物质奖励。对入闱全省决赛的2名选手，授予“九江市技术能手”证书并给予一定的奖励。

九、责任分工

（一）主办单位

1．负责竞赛赛事组织的方案制定和统筹协调，指导各县（市、区）人社部门和承办单位按照活动方案抓好各项工作落实；

2．协同三方五家成员单位，引导更多企业职工参赛。

（二）承办单位

1．负责赛事的具体承办和综合协调工作；

2．组织做好初赛和选拔赛参赛人员的赛前培训工作，做好参加省赛选手的赛前培训和全程指导工作；

3．做好活动前期筹备、竞赛场地布置等各项保障等工作；

4．负责活动主持工作；

5．负责评委、赛前培训指导老师的邀请工作；

6．负责各奖项证书的制作；

7．负责赛事的各项宣传工作，并邀请有关新闻媒体进行报道。

十、工作要求

（一）提高政治站位。劳动关系协调师竞赛是全面落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神的具体体现，各地、各有关部门要高度重视本次竞赛活动，广泛动员、精心组织，公平、公正、公开开展推荐工作。

（二）精心组织实施。各地、各有关部门要加强竞赛活动指导，积极引导选手参赛备赛，同时，承办单位要落实主体责任，细化工作方案，认真做好赛事组织实施工作。

（三）浓厚赛事氛围。各地、各有关部门要加大对赛事活动的宣传力度，提升技能大赛的知名度和影响力，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。

十一、联系方式

联系人：市人社局劳关科　彭瑶瑜

电 　话：13672256066（赣政通同号）　0792－8558665

邮 　箱：lgk8558665＠163．com

附件：

1．初赛选手报名统计表

2．江西省人力资源和社会保障厅等四部门关于印发《江西省第二届职业技能大赛——劳动关系协调师职业技能竞赛实施方案》的通知